Consultor SAP SSFF/HCM con portugués (Ref: DXC)

Descripción del Puesto

Buscamos un Consultor SAP SSFF/HCM con un sólido dominio del portugués para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal poseerá una profunda experiencia en los módulos de SAP SuccessFactors (SSFF) y Human Capital Management (HCM), demostrando una capacidad probada para diseñar, implementar y dar soporte a soluciones que optimicen los procesos de gestión del talento de nuestros clientes. Este rol requiere una comunicación fluida tanto en portugués como en inglés, facilitando la interacción con equipos globales y clientes internacionales.

Responsabilidades Clave

• Análisis y Diseño: Evaluar las necesidades del negocio de los clientes y diseñar soluciones personalizadas utilizando SAP SSFF/HCM.
• Implementación: Liderar y participar en proyectos de implementación de SAP SSFF/HCM, asegurando la entrega exitosa dentro del alcance, tiempo y presupuesto definidos.
• Configuración y Personalización: Configurar y personalizar los módulos de SAP SSFF/HCM para cumplir con los requisitos específicos del cliente, incluyendo nómina, gestión de personal, gestión del talento, reclutamiento, onboarding y gestión del desempeño.
• Soporte y Mantenimiento: Proporcionar soporte técnico y funcional post-implementación, resolviendo incidencias y optimizando el rendimiento del sistema.
• Capacitación y Transferencia de Conocimiento: Desarrollar y ejecutar planes de capacitación para usuarios finales y equipos de soporte del cliente.
• Gestión de Proyectos: Colaborar en la gestión de proyectos, asegurando una comunicación efectiva y la coordinación entre los diferentes stakeholders.
• Mejora Continua: Mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias y mejores prácticas en SAP SSFF/HCM y la gestión de recursos humanos.
• Documentación: Crear y mantener documentación técnica y funcional detallada, incluyendo especificaciones de diseño, guías de configuración y manuales de usuario.
• Colaboración Interfuncional: Trabajar estrechamente con otros consultores SAP, equipos de desarrollo y áreas de negocio para asegurar la integración y el éxito de las soluciones.

Requisitos del Puesto

• Experiencia: Mínimo 8 años de experiencia profesional en consultoría SAP, con un enfoque específico en los módulos de SAP SuccessFactors (SSFF) y/o HCM.
• Conocimientos Técnicos: Profundo conocimiento y experiencia práctica en la configuración, implementación y soporte de al menos uno de los siguientes módulos de SAP SSFF/HCM: Employee Central, Payroll, Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Compensation.
• Idiomas: Dominio fluido del portugués (oral y escrito) es indispensable. Nivel avanzado de inglés (oral y escrito) es requerido.
• Habilidades de Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para interactuar eficazmente con clientes y equipos técnicos a todos los niveles.
• Orientación al Cliente: Fuerte orientación al cliente y habilidad para comprender y traducir las necesidades del negocio en soluciones tecnológicas efectivas.
• Resolución de Problemas: Capacidad analítica y de resolución de problemas demostrada.
• Trabajo en Equipo: Habilidad para trabajar de forma autónoma y como parte de un equipo en un entorno dinámico y colaborativo.
• Disponibilidad: Disponibilidad para viajar según lo requieran los proyectos (si aplica).

Requisitos del Puesto

• Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia profesional en consultoría SAP, con un enfoque específico en los módulos de SAP SuccessFactors (SSFF) y/o HCM.
• Conocimientos Técnicos: Profundo conocimiento y experiencia práctica en la configuración, implementación y soporte de al menos uno de los siguientes módulos de SAP SSFF/HCM: Employee Central, Payroll, Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Compensation.
• Idiomas: Dominio fluido del portugués (oral y escrito) es indispensable. Nivel avanzado de inglés (oral y escrito) es requerido.
• Habilidades de Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para interactuar eficazmente con clientes y equipos técnicos a todos los niveles.
• Orientación al Cliente: Fuerte orientación al cliente y habilidad para comprender y traducir las necesidades del negocio en soluciones tecnológicas efectivas.
• Resolución de Problemas: Capacidad analítica y de resolución de problemas demostrada.
• Trabajo en Equipo: Habilidad para trabajar de forma autónoma y como parte de un equipo en un entorno dinámico y colaborativo.
• Disponibilidad: Disponibilidad para viajar según lo requieran los proyectos (si aplica).